SHOWROOM 新組織と制度を作りました

SHOWROOM株式会社、CTOの佐々木です。

エンジニアブログを始めることになったのですが第1回は、SHOWROOMのエンジニアの新組織と制度の話しをさせて頂きます！

2017年11月より、SHOWROOMではエンジニアがより楽しくエキサイティングに働ける組織になるように新組織の設立と、新制度を作りました。

新組織について

今までは「システム部」という名前だったものを

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という2つの組織に変更しました。今後はこの2組織の特徴をより強くするために制度の強化を行って行く予定です！

※　ロゴは現在制作中のものになります

サービス開発に特化した組織で一定の技術力はもちろん求められますが、それだけでなくサービスを通してしっかりとユーザーへの感動を届けることを求める組織になります。

サービスへのコミットはせずにある特定の技術領域におけるスペシャリストを採用しひたすら技術研究に没頭してもらうための組織になります。

Tech Studio向けの新制度として Innovation Boost Program (IBP) という制度を同時に発足しました。

Innovation Boost Program (IBP)とは

通常業務の他に 週1日の時間をエンジニアが自由に使いボトムアップによる新たな価値の創出 を目指す取り組みです。 (要は20%ルール) 新規プロダクト、既存プロダクトへの機能追加のプロトタイプ制作をアイディアソン、ハッカソンを通して実施します。

月1~2でアイディアソン &ハッカソンを回して発表会を実施しビジネスモデル、プロダクトのUXの完成度が高いモノに関しては正式にリリースを目指しての開発の許可及び本格的な予算、工数の割当が行われるという形になっています。

※ この制度を利用して何度もブラッシュアップしていく事もOK

※ チームを組んだりも自由です。

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まずはアイスブレイクがてら会社でピザを食べながら話し合いをはじめて、1日かけてそれぞれやりたい事をまとめていきました。

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こんなアイディアが出たので、それぞれ今はハッカソン中です！

今後もこのブログを通じてこのIBPの取り組みや SHOWROOMのエンジニアの様子を発信していきたいと思います！

もし興味がある方は是非SHOWROOMに一度遊びに来て下さい！！

(お願いします！サービスが成長しすぎて人手が足りないので、どなたか助けてくださいw！) www.wantedly.com